Mon point de vue sur la formation continue

salut,
pour avoir une idée sur la procédure de la formation:
Les pouvoirs publics ont mis en place un système de financement de la formation en cours d’emploi (formation continue) pour l’amélioration continue des compétences des salariés. Ce financement est concrétisé, au terme d’une procédure définie, dans un instrument, le contrat spécial de formation, (CSF) conclu entre l’OFPPT d’une part et l’entreprise bénéficiaire d’autre part.
La formation en cours d'emploi a pour objet de développer la qualification et les compétences des salariés pour favoriser la compétitivité des entreprises, permettre à leurs employés de faire face aux évolutions du marché du travail et faciliter leur promotion professionnelle.
La formation continue comprend l'ensemble des actions de formation concernant les salariés et englobe toutes les formations permettant l'acquisition ou l'amélioration des compétences professionnelles.
Le système des CSF est financé sur une fraction du produit de la Taxe de Formation Professionnelle (TFP). L’exercice retenu pour le budget alloué aux CSF et les comptes y afférents commence le 1er janvier de l’année et se termine le 31 décembre de la même année.

Peuvent bénéficier du système des CSF les employeurs assujettis à la taxe de formation professionnelle (TFP) et en situation régulière vis à vis de la CNSS au titre de cette taxe pour « l’Année TFP ».

Champ d’application des CSF

Les Actions Individuelles
Elles comprennent :

• Les Actions de Formation Planifiée (FP)

• Les Actions de Formation Non Planifiée (FNP)

• Les Actions d’Alphabétisation Fonctionnelle (Alpha)


Les Actions de Formation Planifiée (FP)

Les actions planifiées sont celles inscrites dans un Plan de Formation annuel découlant nécessairement d’une étude d’ingénierie de formation.

Les Actions de Formation Non Planifiée (FNP)

Il s’agit d’actions de formation ayant un caractère conjoncturel et réalisées hors du cadre d’un Plan de Formation.

Les Actions d’Alphabétisation Fonctionnelle (Alpha)

Les actions d’alphabétisation fonctionnelle visent à dispenser aux salariés des entreprises des compétences linguistiques fonctionnelles et des compétences logico-mathématiques.

Les Actions Groupées

Elles concernent les Plans de Formations Groupées mis en oeuvre au profit des entreprises membres d’Associations d’entreprises ou de Zones Industrielles.
Taux de Remboursement (TR)
Les Taux de Remboursement (TR) qui sont appliqués selon le Type d’Action sont précisés dans le tableau suivant :


Type de l’Action Taux de Remboursement
Formation Planifiée (FP) réalisée par un organisme externe: 70 % du Coût Retenu
Formation Non Planifiée (FNP) réalisée par un organisme externe: 40 % du Coût Retenu
Alphabétisation Fonctionnelle (Alpha) : 80 % du Coût Retenu
qui est plafonné à 3 000 DHS par personne alphabétisée
Formation Planifiée (FP) Réalisée en Interne: 70 % du Coût Retenu à raison de 800 DHS/jour
Formation Non Planifiée (FNP) Réalisée en Interne : 40 % du Coût Retenu à raison de 800 DHS/jour
Formation Longue Durée : 70% du coût retenu qui est plafonné à 50 000 DHS par personne et par formation .
le service formation n'existe pas sur le manuel d'organisation du 01/2007, il est géré par le service gestion des compétences: alors pourquoi on parle de la formation à ADM? d'abords il faut qu'il soit un service attaché directement à la direction general pour avoir des pouvoirs de décisions.
à suivre

salamo alaykom
j'ai des penses a dire a notre direction adm
Je me permet d'ecrire sur ce sujet de formation continue,afin valoir mon de vue à travers notre site syndicale des autoroutes du maroc.
ce est trés important pour le bien d'adm :c'est la formation cotinue.
Ce projet de loi sur la formation continue,sur laquel on comptait beaucoup pour dvelopper et démocratiser ce service, n'arrive pas toujours à se transformer en un texte de loi appliquable dans notre societe
adm ,a cause des lourdeurs administratif au sein d'adm.
Ce retard enregestré dans l'adoption de ce texte est autant plus regretable que ce lui ci constitue le pivot d'un strategie de developpement arreter par la direction adm,et la planification.
Pour se faire bénificier,annuellement des actions de formation adéquate en cours d'emploi.
Selon cette strategie le champ de la formation continue devait etre élargie
pour comprendre,outre les action du domaines technique et la formation de base nécessaires à l'aquisition ou a l'amelioration des competences,toutes collectives ou individuelles déstins a en prparer la mise en oeuvre.
Pour jouer ce role, le projet de loi instaurant et organisant la formation en cours d'emploi,ainsi consernant adm le projet souligne qu la formation relève de la responsabilité de l'employeurs adm qui doit se soucier de développement des competences .
ADM reste maitre de formation qu'elle organise,elle choisit les employers a envoyer en formation qui ne peuvent refuser d'y participer pour la formation qu'elle organise,aussi a l'obligation a en prendre en charge les frais de formation et de maintenire,l'emploi ,la rémunération,la protection
la sociale pour l'emploeur adm pendant la formation.
en ce consene l'employer ce projet apporte un innovation qui consite à développer le droit en déhors des heurs de travail ou dans le cadre de credit_fotmation.
La nouvelle structure de l'environement socio_economique et organisation au niveau d'adm a imposé un restructuration et adaptation les facteurs cruscieux au changement afin de barrer un eventuel décalage ou un facteur,le principale de ses facteurs décisifs est l'element humain d'ou la gestion des ressources humaines s'avers un enjeu vital de cette adaptation.
la formation continue s'insere dans la strategie de développement de l'univers administratif en general;; projet de reorganisation .
ceci dit certain organisme n'ont pas correctement assimilé ce comcepte notament PFPT dans le bute de former leurs personnel moyenant une taxe professionnels à concurence des cout des modules.
La négligence de repondre à la question de base par notre direction general adm. c'est la formation continue,c'est quoi ,et que permet-elle et pour l'indivudue et pour le systeme actuelle d'adm?
- A Ton rspecter le principe SINE QUA de formation continue , formation
de base?
IL parait que pendant le processus de systeme ,les commission consernés désaprenant,un notion fondamentale à savoir le droit individuel à la formation professionnelle,la volonté de chaque agent de maitrise doit etre discuter dans le cadre d'un entretien et pris en considération dans le planing annuel de formation déterminant les besoins en formation surtout les entites d'exploitation : les agents postés : RC ,REC ,agent d'assistance;oerateurs et classe exucuciant.
aussi la commission est appelés à dcouvrire les capacites de leurs personnels,à lesv aidés à developper leurs aptitudes pour reussir leurs carrieres et amméliorer leur qualités de' vie cela ne peut se realiser sans entretien permanant et l'evolution honnetes de travail de tout un chacun,un controle suivie c'estvers formation contiue ciblé et adquate dand le besoin de formation continue à adm.
notre administration general doit rester le gerant à bien etre à ses personnel.
Il est unanimement admis aujourd'hui que la formation continu constitue un facteur déterminant dans la gestion des ressources humaines de tout organisation, un vecteur de promotion sociale de mobilité professionneles.
dans cesst approche nombre de question se posent de la formation continue pour laquelle les solutions doivent etre à la hauteurs de dfis que represente le contexte actuel et les changement qu'a connu adm au niveau de la gestion administrative et de personnel.
ainsi quelle strategie adopter pour faire de la formation continue un element essentiel devant permettre un meilleurs maitrise des evolution annoncés par adm ?
De quelle structure de qualifucation notre societé doit elle se disposer?
-Quelle ingenerie adopter pour former les compétences requise?
-Comment explique ton une formation adquate et identique pour un groupe héterogene dont le nombre appartient à des services diffrent a adm ?
Autant d'interrogation dont le soubasement impose a ce que chaque service dans notre societé dvra chercher à mieux se positionner dans ce nouveaux contexte hautement compétitif.
je vous laisse le soin de repondre clairement a ses questions cté

asuivre pour ce sujet de formation continue



agt maitrise