POUR LE BUREAU SYNDICAL

SALAMO ALAYKOUM

Jusqu'a ce moment rien n'a été réaliser pour ce bureau,faute de certain membre de bureau incompetent au niveau de la négociation et niveau de communication que ce soit avec la direction ou avec le personnel.
Par ailleurs,il est inacceptable aujourd'hui d'appliquer des styles de négociation ou de communication ancien,en outre il faut changer le style de négociation et la communication,il faut utiliser une négociation trés moderne avec la direction suivant les normes actuel....
pour garder les acquis du personnel et les les acquis de la societé adm.
il faut aussi a cet égard apporter des solution per etude et chiffré courageuses et efficace aux difficulter réelles qui pénalisent ce secteur vital et ce en concertation avec les bureau locale et toutes les personnels.
A vrai dire nous voulons un bureau syndical plus éfficace éxerçant tout les competances qui lui dévolue en matiére de négociation avec la direction,en matiére de communication et l'information juste avec le personnel,aussi bien encore en matiére de précision des projets à discuter avec la direction,tel que l'avenire du personne au sein d'adm, le projet d'externalisation aussi la formation continue aussi le social.
Acet égard nous appelon aux bureau syndical à s'atteler sans tarder à la mise en place d'un plan d'urgence pour resoudre les problemes du personnel que ce soit sociale ou materiel ou le carriére au sein d'adm.
il faut poursuivre l'effort de mobilisation de l'initiative nationnal pour le développement humaines;il est donc imperatif de rompre avec certaines pratique et de comportement rédhibitoires qui sont qui sont intatoires à l'image de personnel et de notre societé en...........

il faudrait s'employer à eviter toute confision dans les roles en distinguant ce qui 'est interet de personnel en general et ce qui est interet des membre "seule"
il importe d'ecouter les idées avancés par celle-ci tant qu'elle sont judicieuses et vouées au service et l'interet de tout les personnel.
le bureau syndical doit aussi éviter les erreures de passé et combler le déficit communicationnel qui empéchait de mettre en relief d'envirgure de l'action de bureau syndical et importance vital des projets concretisé ,tou en restant à l'ecoute du personnel et ses doléances ,le bureau doit tenire constament rencontrées qu'elles soient conjonctuel ou structurelles,aussi mettre le point sur le projet d'externalisation : les avantages :les inconvinient,c'est la cage du succés de l'action de bureau et de toutes lespersonnels.
On s'attent donc de ce bureau syndical établisse des stratégies novatrice pour les resoudre les problemes que soulevent ce secteur des autoroutes du maroc;tel que le social,le soutien moral de l'emploi à adm leprojet de l'externalisation trouver des solutions solide et efficace pour le bien de toutes la societé adm avec une négociation moderne et donnée des propositions juste et réel avec etudes et des chiffre pour repondre aux attentes du personnels qui souvrent de la cherté de la vie et dégradation de leur pouvoir d'achat.
enfin que chaque membre du bureau syndical responsable à son niveau et assume pleinement ses responsabilité;tout erreure est impardonnable et inacceptable et fiira un jour ou l'autre de retourner à une erreur fatal contre tout.



A BON ENTENDEUR