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Sujet: Interim Mer 16 Mar 2011 - 16:24
NEZHA
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Sujet: Helas Mar 15 Mar 2011 - 15:34
Hélas, et le temps ne fait que confirmer la règle, ce ne sont pas les compétences qui maintiennent en place et ce n'est pas l'élément le plus consciencieux et doté de la meilleure "morale" qui est titularisé et maintenu à son poste( loin s'en faut). Il faut tout de même, reconnaître au Monsieur en question qu'il sait manoeuvrer pour la défense de ses intérêts....Il faut, cependant, mettre à l'actif de l'actuel DG qu'il nous a libéré de notre indéboulonnable ex "DG à eux" à la gestion « claniste » et calamiteuse (il y a donc encore un peu d'espoir). Mais pourquoi s'exciter, ce directeur fera son temps et partira comme tous ceux qui l'ont précédé sans que leur soit demandé le moindre compte en gardant tous les avantages et facilités.
kawtar F
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Sujet: Merci Mr le directeur Sam 26 Fév 2011 - 13:34
Voulez-vous nuire à quelqu'un ? N'en dites pas du mal, dites-en trop de bien. Siegfried (André) C'est à ce titre que je propose au bureau de SYNDICAT ADM d'envoyer une lettre de remerciements en bonne et due forme à notre cher et bien aimé DG Othmane Fassi El Fehri. Il est vrai qu'avec le lot quotidien d'insultes et de qualificatifs plus dégradants les uns que les autres dont nous sommes gratifiés et en appliquant la maxime ci-dessus il faut le louer et l'encenser pour le "BIEN" qui va en découler. A qui veut-on faire avaler la couleuvre????Le dernier communiqué est une insulte à la capacité de discernement de notre presse nationale et à l'intelligence de nos concitoyens. Comment avoir l'audace d'imputer ………………………. ? Les paroles s'envolent, mais les écrits restent. Heureusement pour nous, toutes les communications se font par écrit. Il sera donc aisé, au travers des messages envoyés, de refaire la chronologie et de faire endosser à chacun sa part de retard Mais : qui veut abattre son chien l'accuse de la rage ! Dans l'attente de la prochaine salve médiatique, soyez ici remerciés pour tout le mal que vous faites aux PERSONNELS ADM et à notre SOCIETE nationale DES AUTOROUTES DU MAROC.
NB: Afin d'éviter une telle mésaventure dans le futur, il serait souhaitable de placer une équipe de secours sur tous les axes autoroutiers. Par exemple Les intérimaires déguises Ce n'est qu'une proposition!!!
kawtar F
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Sujet: Un incompétent Dim 20 Fév 2011 - 3:55
Un incompétent peut être aussi : Carriériste, qui ne pense qu'à obtenir des promotions plutôt que de se soucier du bien de ses collaborateurs et de sa Compagnie Inflexible, qui ne sait pas adapter son style de gestion à la situation ou aux besoins des personnes qu’il rencontre Confus, qui ignore où il va et il est incapable de donner des directives et des priorités claires Autoritaire, qui contrôle l'information et prend toutes les décisions sans écouter les opinions des autres Paranoïaque ne fait confiance à personne et se méfie de tout le monde, il est incapable de reconnaître la contribution des autres Pointilleux (limite emmerdeur), qui scrute les moindres détails et fait recommencer 100 fois chaque négociation Imprévisible, qui change continuellement d'idée et d'humeur quand il n’a pas d’instruction claire de son supérieur Enfin, le patron le plus incompétent est souvent celui qui est certain d'être très compétent... Je me permets de donner quelques conseils à nos chers : Lui parler des problèmes que vous percevez quant à sa gestion. Compenser ses lacunes. Je ne sais pas comment, mais débrouillez vous En cas de piètres résultats, la haute direction pourrait décider de le congédier. Prendre vos distances par rapport à lui, pour montrer que vous n'êtes pas d'accord avec ses façons de faire et que vous ne voulez pas y être associé. Faire en sorte de le voir le moins possible. Si la situation devient vraiment insupportable... lancer ……………………………
NEZHA
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Sujet: Le meilleur des sondges Lun 31 Jan 2011 - 6:43
Je ne suis pas de la DRH mais, je connais plus ou moins ce qui se passe dans cette maudite direction,et ce,depuis la nomination à sa tête de l'obsédé karim qui,après sa destitution recombolèsque,ce faux jeton a laissé derrière lui un bouquet de pions bien rodés à déposéder le personnel de ses acquits et avantages. Je pense,au lieu d'organiser des sandages d'opinions sur cet éléphant en mousse laché dans une boutique de porcelaine la DRH,il aurait été préférable de s'intérroger sur ses compétences ,comment il a attérit là ou il ne fallait pas,combien de victimes parmis le personnel ont fait les frais de sa mauvaise gestion des ressources humaines,combien d'acquits et d'avantages à t'il piétiné depuis sa nomination surprise,comment il a organisé les déplacements tout compris de ceux dépéchés de leur province lors de jours ouvrables et pendant les heures de travail pour s'exhiber d'une manière dont je vous laisse le soins de trouver l'adjectif et s'attaquer d'une manière sauvage aux représentants du syndicat rival à sa protégée en les empêchant de déposer leurs condidatures aux éléctions des organismes sociaux,demandez lui qui s'est qui lui donné l'ordre de dévulguer les noms des condidats avant la publication des listes éléctorales pour que ces derniers soient agréssés et empêchés d'éxercer leurs droits civiques reconnus par toutes les lois universselles y compris la constitution marocaine et le statut du personnel,……… Rien que pour ce petit lot de questions,vous serrez surprit de l'empleur de la triche auquel s'est livré celui qui ne croyait pas ses oreilles quant on lui a annoncé qu'il doit se payer une nouvelle "garde robes" puisqu'il est le directeur de la malheureuse DRH.
Cette personne,n'est,ni plus ni moins,qu'un gardien des pointeuses qui s'occupe plus,du pointage plutôt que d'autres choses. Son sadisme a dépassé toutes les limites,ajoutés à ses capacitées de gestion très limitées,font de lui le plus mauvais directeur des ressources humaines de tout les temps à la societe national des autoroutes du maroc .Malheureusement,et comme nous vivons à ADM le temps des ridicules,ces pions cartonnés sont devenus des décideurs.
Le borgne dans la vallée des aveugles et roi,dit l'adage. Avec l'absence et le désintéressement de presque la totalité du personnel,un contre pouvoir orchestré autour d'un rondier plus ignorant que l'ignorance,je pense que le couple vaut la chandelle de ces années des ténêbres. Un couple médiocre investit de missions douteuses nous a entrainé dans un tunel sans issue Allah Yahfad. C'est là,le meilleur des sondages.
NEZHA
Nombre de messages : 38 Age : 44 Date d'inscription : 26/11/2007
Sujet: Les directeurs incompétents Ven 28 Jan 2011 - 5:08
يبدو أننا لن نتعلم أبدا، ويبدو أننا نشبه بعضنا إلى حد كبير... أنانيون حد الموت، انتهازيونوعبثيون حد الجنون كل سنة، كل مصاب، كل كارثة تطل علينا نفس الوجوهبنفس التقاطيع ونفس الكلمات ونفس ربطات العنق ونفس الترهات، سنين طويلة والخطاب واحد، والكذب واحد والعقلية واحدة رغم تغير الزمان وظهور شباب وغياب كهول، رغم المدونات والقوانين واللجنات واللجينات، هناك شيء قوي داخلي، نزعة مدمرة لازالت تقبع داخل مسؤولينا وموظفيهم وأتباعهم. لقد تعودنا على الخسارات الموجعة، صرنا نحيا بخيبةأمل دائمة تغشى وجوهنا، صرنا على حافة اليأس، منسيين على هامش الحياة، ننتظر أن تشرق شمسنا يوما بإرادات مختلفة وفكر متجدد وقيم تبني ولا تهدم، تفكر وتخطط وتسأل وتسائل، عوض أن تنهب وتعيث فسادا في الأرض والعباد. موجة عابرة تفضح السماسرة واللصوص ممن يتعاقبون،كمغتصبين جبناء، على جسد الوطن كما لو أنهم ينهشون جسد امرأة وحيدة، ثم يبكونها ويرثون لحالها بشفقة مشبوهة وعزاء كاذب ثم ينصرفون دون حساب ولا عقاب.
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NEZHA
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Sujet: Re: L'épée des mutations Ven 21 Jan 2011 - 7:42
فيديو الوقفة الاحتجاجية التي قامت بها الاسرة البريدية
تحية أخوية ونضالية عالية
وبعد، لقد قامت الاسرة البريدية يومه الثلاثاء 18 يناير 2011 بتنظيم وقفة احتجاجية كبيرة استمرت من الساعة 9 والنصف صباحا الى غاية الواحد زوالا بالمقر المركزي لمجموعة بريد المغرب بالرباط حسان وقد تميزت هده الحركة النضالية المتميزة بترديد شعارات وهتافات حول الاستهتار واللامبالاة التي تواجه بها مديرية الموارد البشرية جميع المطالب العادلة والمشروعة للأسرة البريدية وتراجعها على العديد من المكتسابات الاجتماعية - انظر البيان رفقته - كما تميزت بصعود المحتجين الى الطابق التاني من مركب بريد المغرب حيث مكتب مدير الموارد البشرية حيث ثم ترديد الشعارات والهتافات وبعد دلك صعد المناضلات والمناضلون وبشكل حماسي وتاريخي الى الطابق 11 حيث مكتب المدير العام لمجموعة بريد المغرب وبعد ترديد الهتافات والشعارات وبعد الكلمة التي القاها الاخ نور الدين سليك باسم الكتابة التنفيدية للجامعة الوطنية للبريد والاتصالات - الاتحاد المغربي للشغل - استقبل السيد المدير العام لمجموعة بريد المغرب وفد نقابي وخلال هدا اللقاء تطرق الوفد النقابي الى الاسباب التي كانت وراء هده الموجة من الغضب والاحتجاج وقد
التزم المدير العام بعدم تكرار ما حدث
كما تميزت هده المحطة النضالية ببعض المضايقات والتحرشات الجبانة من طرف بعض الاقزام في محاولة يائسة منهم لضرب الحقوق والحريات النقابية
وقد تميز هدا اليوم بحركات احتجاجية لفروع الجامعة الوطنية للبريد والاتصالات - الاتحاد المغربي للشغل - بمدن الرباط سلا - الفقيه بن صالح ......وسنوافي اطر ومناضلي الجامعة بمختلف الحركات الاحتجاجية والنضالية التي قامت وستقوم بها فروعنا المحلية عبر مجموع التراب الوطني في مراسلة قادمة
فالمجد والخلود والعزة لكل البريديات والبريديين الدين وقفوا في هده المحطة النضالية التاريخية دفاعا عن مطالبهم وحقوقهم العادلة والمشروعة
وستستمر المعركة من اجل فرض قانون اساسي عادل ومنصف يحفظ المكتسبات ويحقق المطالب العادلة ويضمن الحقوق والحريات
عن الكتابة التنفيدية للجامعة الوطنية للبريد والاتصالات
الاتحاد المغربي للشغل
عبد الله العماري
ص ب 1800 الرباط م ر
0662771800
fnpt_umt@yahoo.fr
www.umt-laposte.com
kawtar F
Nombre de messages : 8 Age : 50 Date d'inscription : 08/04/2008
Sujet: Les directeurs incompétents existent et ils peuvent coûter cher à une compagnie. Jeu 20 Jan 2011 - 6:08
Les directeurs incompétents existent et ils peuvent coûter cher à une compagnie.
Selon Le Petit Robert, est incompétent celui "qui ne sait pas faire ce que sa profession, sa fonction exige". Un directeur incapable de bien communiquer tout en faisant preuve de l’habileté essentielle pour un gestionnaire devient un de nos cauchemars. Le pire de tous !
Les symptômes sont là : détérioration du climat de travail, baisse de la motivation, augmentation des congés de maladie, les démissions et la diminution du rendement. Parfois, le problème pourrait tout simplement venir du fait que la personnalité du directeur ne convient pas à la situation.
Bénéficiant d’un changement de grade massif, un incompétent peut devenir un directeur… mais restera toujours incompétent ! Honnête et vigilant il doit s’assurer lui-même qu’il ne le deviendra jamais, sauf s’il pensait qu'il était tellement qualifié que si il n'était pas embauché, ce serait la preuve que le management de la compagnie est incompétent. On raconte même que il '... s'est couché à plat ventre sur le sol pour remplir le questionnaire de recrutement personnel.'
kawtar F
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Sujet: Directeur general des Autoroutes du maroc Face a face Lun 10 Jan 2011 - 15:59
kawtar F
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Sujet: Re: L'épée des mutations Mar 4 Jan 2011 - 12:14
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grece
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Sujet: Halte aux fraudes : Prévenir et détecter les fraudes en entreprise Mer 15 Déc 2010 - 16:34
Pouvant prendre de multiples visages tels que les détournements de fonds, les vols de matériels ou encore la falsification d'états financiers, la fraude n'épargne aucune structure
• Comment les détecter ? S'adressant à la fois aux professionnels de l'audit, aux DG d'entreprises et aux responsables d'organisations.
kawtar F
Nombre de messages : 8 Age : 50 Date d'inscription : 08/04/2008
Sujet: L'épée des mutations Mer 1 Déc 2010 - 16:05
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