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ere
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MessageSujet: bida   BIDA FI TASS Icon_minitimeJeu 31 Mai 2007 - 8:42

lol!
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verdad
Invité




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MessageSujet: qualité au sein d'ADM:réalité ou chimère   BIDA FI TASS Icon_minitimeJeu 31 Mai 2007 - 6:17

il y a quelques jours j'ai parlé de la formation des agents d'éxploitation,
hier des agents d'assistance ont participé à une formation sur la gestion des accidents,imaginer une formation d'une demi journée animée par un responsable de la société et ou? dans un hotel très connu à RABAT;et on nous parle de rationnalisation des dépenses;le sujet traité lors de cette formation n'a pas apporté grande chose aux participant.
Théoriquement les points abordés ont été dejà fait l'objet d'une procedure (plan d'urgence pour la gestion des situations particulières) que chaque centre en dispose d'une copie;le plus raisonnable était d'évoquer le manque de moyens logistiques pour faire face à de telles situations,je citerai à titre d'exemple les equipement de signalisation :les véhicules (KIA al KIA) ne disposent pas d'attelage pour les panneaux,pas d'éxtincteur,pas gyrophare...
pour les conditions de travail,ils sont lamentables:manque de tenues
conduire ces camionnettes 08 heures continues est insupportable,
manque de collaboration entre les autres intervenants(GR,SP,DEP..)
tous ces lacunes influencent négativement sur l'image de la société.
salut et à la prochaine.
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verdad
Invité




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MessageSujet: qualité au sein d'ADM:réalité ou chimère   BIDA FI TASS Icon_minitimeDim 27 Mai 2007 - 15:02

en consultant le dossier de participation d'ADM au prix national de qualité,ce qui saute en premier à mes yeux sont les chapitres abordés et plus particulièrement ce lui relatif au management de personnel;les responsables de ce dossier ont étalés avec "fiérté"incomparable les réalisations de la société;certes pesonne ne peut nier que ADM de 92 n'est pas celle d'aujourd'hui,il y a un changement;tout de meme il est à préciser qu'il y a grands choses à faire en matière de management de personnel.Je parlerai cette fois de la gestion des formations;on constate une disparité flagrante entre les cadres et les agents de bureau d'une part et les agents de l'exploitation de l'autre;les premiers bénéficent des formations utiles et interessantes alors que les seconds on leur propose une journée annuellement:c'est absurde et irréflechi,comment voulez-vous monsieurs les diregeants que ces agents puissent ameliorer leur compétences et postuler pour d'autres postes?A suivre...bon courage confrères et à la prochaine
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NANA




Nombre de messages : 6
Date d'inscription : 09/05/2007

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MessageSujet: Re: BIDA FI TASS   BIDA FI TASS Icon_minitimeMar 15 Mai 2007 - 16:23

NANA a écrit:
انتضروني قريبا cheers******I AM COMING La Poste condamnée à verser 13.000 euros à une salariée ayant fait 150 CDD


agrandir la photo

ALBI (AFP) - Le conseil de prud'hommes d'Albi a condamné mardi La Poste à verser 13.000 euros à une de ses salariées, Cendrine Cadars, qui avait effectué en neuf ans 150 contrats à durée déterminée (CDD).

Cette jeune mère de famille de 38 ans, qui a travaillé entre 1991 et 2000 à La Poste dans le Tarn, en Haute-Garonne et dans l'Eure avant d'obtenir un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel en 2001, s'est dite "satisfaite" de cette décision.

Elle a obtenu 10.000 euros de dommages et intérêts et 3.000 euros au titre de la requalification de son statut.

"Les sommes allouées par le conseil des prud'hommes sont à la hauteur de nos espérances", a déclaré Thomas Barba, syndicaliste à la CGT, qui assure la défense des postiers.

Dans le Tarn, près de cinquante affaires de ce type ont été plaidées ces dernières années aux prud'hommes. "A l'exception d'une affaire actuellement en appel, nous avons gagné toutes les procédures engagées par les facteurs contre La Poste", a ajouté M. Barba.

Le syndicaliste a précisé que ces CDD étaient illégaux car les personnes employées travaillaient sur des postes permanents. La Poste ne respectait pas le délai de carence entre deux CDD, les contrats n'étaient pas présentés 48 heures avant la prise de fonction aux deux parties et ne comportaient pas le nom de la personne remplacée, a-t-il précisé.

En septembre 2006, La Poste du Tarn avait été condamnée à verser 60.000 euros à une des ses ex-salariés, qui avait effectué 574 CDD en 19 ans.

La prochaine audience, concernant une Tarnaise ayant signé 247 CDD sur une période de 23 ans, aura lieu le 23 mai. farao
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NYA
Invité




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MessageSujet: Re: BIDA FI TASS   BIDA FI TASS Icon_minitimeLun 14 Mai 2007 - 17:32

Soyons raisonnable!!!!!!!

Mon respect le plus profond aux femmes et aux hommes qui ont fait aboutir ce projet permettant à nous tous d'échanger nos opinions au quotidien. Nous espérons tous construire au travers de ce débat d'idées une vue d'ensemble de notre gagne pain ADM et aider la direction générale dans l'élaboration et la plannification d'une stratégie où l'entreprise et ses acteurs respectent l'égalité : gagnant-gagnant.

Ce qui ressort du fond des pensées des employés d'ADM c'est un amour propre pour leur métier et leur contribution à son travers au développement du Maroc et à donner l'image d'une entreprise citoyenne.

Il faut saluer l'ensemble des corps de métier qui ont oeuvré depuis la création d'ADM à contruire et à exploiter des autoroutes. Cela a commencé par le receveur et l'agent d'assistance , pière angulaire d'adm, qui malheuresent aujourd'hui ont trés mal été rétribué. Leur métier tend à disparaitre et une précarité y règne alors que ces acteurs sont partie intégrante d'ADM (voir dernière revue itinéraire où la DG présente un agent receveur féminin comme Admiste alors qu'il s'agit d'un employé GMCE). Nous invitons tous les acteurs responsables à revoir l'équation contribution -rétribution de ces soldats dans le sens de l'équité et du respect de l'homme.
Ces hommes sont intervenus pour rétablir l'ordre public des dizaines de milliers de fois( accidents, passage de cortèges, acceuil des touristes,...). NOUS VOUS EN REMERCIONS, MESSIEURS.

Il faut aussi saluer tous les techniciens travaux qui se sont sacrifiés dans les chantiers d'ADM, loin pour la plupart de leur famille. La récompense qu'a eu leur métier est le recrutement sous contrat ou encore en intérim des acteurs de leur métiers. Nous nous sommes toujours posé une question : comment un technicien travaux attachant des travaux de plusieurs millions de Dhs peut-il être intérimaire. Le pauvre, il sera dans la rue à la fin du chantier!!! Tous ceux-ci incite à la réflexion???????????

Enfin, il faut saluer à leur tour, le personnel d'ADM siège qui se sont sacrifié pour fournir dans la limite des moyens, les besoins aux acteurs d'ADM de manière fraternelle.

ADM est une entreprise jeune, où les acteurs ont pris l'habitude de participer activement au développement du Maroc et ce en application des hautes instructions de SA MAJESTE LE ROI MOHAMMED VI que DIEU le glorifie. La Direction générale devrait être consciente de ce constat et donner la parole aux uns et aux autres pour arriver à cette fin.




NANA wich you a good travel. Wink
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NANA




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Date d'inscription : 09/05/2007

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MessageSujet: BIDA FI TASS   BIDA FI TASS Icon_minitimeVen 11 Mai 2007 - 7:28

انتضروني قريبا cheers******I AM COMING farao
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MessageSujet: Re: BIDA FI TASS   BIDA FI TASS Icon_minitime

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